Sempre più spesso si sente parlare di Welfare Aziendale, Welfare 2.0, ecc.; ma purtroppo ancora troppo poco viene usato al sud ma principalmente nella nostra realtà territoriale. Molti dipendenti e soprattutto molte Imprese Sociali non conoscono i benefici che posso scaturire dall’attivazione di un welfare aziendale mirato ai dipendenti.
I vantaggi per le Aziende:
Aumento del potere d’acquisto: Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni;
Incremento della produttività aziendale
I servizi welfare sono un potente fattore di motivazione. A parità di valore, generano un riconoscimento superiore ai tradizionali incentivi salariali. Diminuzione del turnover e dell’assenteismo
Risparmio sul costo del personale: Significativi vantaggi fiscali delle iniziative di Welfare Aziendale; art.51 – art.100 del TUIR
…e tanto altro.
Per i dipendenti/collaboratori i vantaggi sono:
La conversione del premio produttività o altro in servizi specifici.
I servizi – disponibili per mezzo di rimborsi, voucher o buoni acquisto – fanno riferimento a tutte le aree stabilite dagli articoli 51 e 100 del Tuir: servizi di cura e istruzione per i figli e assistenza per i familiari anziani, soluzioni per risolvere le incombenze di tutti i giorni, servizi per la cultura e l’intrattenimento, soluzioni per l’aumento del potere d’acquisto, iniziative per la prevenzione della salute e il benessere fisico.
